「リーダーに本当に求められるもの」
http://mindsetmatters.com.au/Portals/0/dox/what%20leaders%20really%20do%20j%20kotter.pdf
What Leaders Really Do
by John P. Kotter
「マネジメント」と「リーダーシップ」に求められるものは違う、というおはなし。
- マネジメントは複雑な状況に対応していくこと、リーダーシップは変化に対応していくこと。
- マネジメントは計画と予算を、リーダーシップは方向性を決める。
- マネジメントは人々を組織立て、配置する。リーダーシップは人々（社外も含む）を連携させる。
- マネジメントは統制し問題を解決し、リーダーシップは士気を鼓舞する。
強いマネジメントと弱いリーダーシップ→まだいい
弱いマネジメントと強いリーダーシップ→ヤバい（悪い意味で）
強いマネジメントと強いリーダーシップ→最高にアツい
リーダーが求められているが、実際には少ないんじゃねーの？リーダーシップといっても持って生まれたカリスマ性とか、少数しか持ち合わせないものじゃないのよ。リーダーがいると、いろいろいいことあるよ。
リーダーシップとは何か。
マネジメントの役割とごっちゃにすることで、窮屈な思いをしている人もいるかもね。
